投稿者: Tanaka

「内定承諾書を提出した後に辞退したら、損害賠償を請求されるって本当ですか？」 「『訴えるぞ』って脅されたらどうしよう…」

第一志望から内定が出た後、滑り止めの企業に辞退の連絡をする。コミュ障にとって最も胃が痛くなる瞬間です。 特に、一度「入社します」とサイン（内定承諾書を提出）してしまった後は、恐怖で夜も眠れなくなりますよね。

安心してください。 結論から言います。内定承諾後の辞退で、あなたが損害賠償を払う可能性は「ほぼゼロ」です。

脅しに屈してブラック企業に入社しないために、Fラン生でも分かる「法律の話」と「大人の事情」を解説します。これを知れば、堂々と辞退できるようになります。

なぜ「損害賠償」なんて都市伝説が流れるのか？

ネット上には「内定辞退で損害賠償」という脅し文句が溢れています。 これは、企業側が学生を逃がさないために流している「デマ」か、一部の悪質なブラック企業の脅し文句が独り歩きしたものです。

確かに、理論上（机上の空論上）は、内定承諾によって「労働契約」が成立しているので、一方的な破棄は契約違反になる可能性はゼロではありません。

しかし、日本の法律は**「労働者（学生）」を圧倒的に守るようにできています。**

あなたを守る最強の盾「民法627条」

法律の世界には、学生側の辞退を正当化する最強の条文があります。

【民法第627条第1項】 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

難しい言葉ですが、超訳するとこうです。

「正社員（期間の定めのない雇用）は、2週間前に『辞めます』と言えば、理由に関係なく絶対に辞められる」

これは、すでに入社して働いている社員だけでなく、内定者にも適用されると考えられています。 つまり、入社日（4月1日）の2週間前までに「辞退します」と伝えれば、法律上は何の問題もなく契約を解除できるのです。

内定承諾書に「辞退しません」と書いてあっても、この民法（国の法律）の方が効力が強いので、あの紙切れに法的な拘束力はほとんどありません。

なぜ企業は裁判を起こせないのか？（大人の事情）

「でも、実際に裁判を起こされたらどうするの？」

大丈夫です。企業がたかが一人の学生の辞退で裁判を起こすことは、現実的にありえません。理由は3つあります。

1. 「損害」の証明が不可能だから

損害賠償を請求するには、「その学生が辞退したせいで、具体的にいくらの損害が出たか」を企業が証明しなければなりません。 「採用コストがかかった！」と言っても、それは他の学生にもかかっている費用です。あなた一人の辞退と直結する損害を証明するのは、法的にほぼ不可能です。

2. 裁判費用の方が高くつくから

弁護士を雇って裁判をするには、最低でも数十万円～百万円単位のお金と時間がかかります。新卒一人から取れるかどうかわからない微々たる賠償金のために、そんなコストをかける会社はありません。

3. 「ブラック企業」の烙印が押されるから（レピュテーションリスク）

これが最大の理由です。「あの会社、内定辞退した学生を訴えたらしいよ」なんて噂が広まったらどうなるでしょうか？ 翌年から誰もエントリーしなくなります。企業の評判（レピュテーション）は地に落ちます。 まともな会社であれば、そんなリスクは絶対に冒しません。

結論：脅しに屈するな。職業選択の自由は守られている。

もし人事担当者が感情的になって「損害賠償だ！」「大学に言うぞ！」と脅してきたとしても、それは**「捨て台詞」**です。 法的な裏付けなんてありません。ただのハッタリです。

日本国憲法では「職業選択の自由」が保障されています。 あなたには、より良い会社を選ぶ権利があります。内定承諾書ごときで、その権利が奪われることはありません。

だから、ビビる必要は一切ありません。 誠意を持って「辞退します」と伝えれば、それでミッション完了です。堂々と、自分が行きたい会社を選んでください。

面接のラストに必ず来るキラーパス。 「では最後に、私たちに何か質問はありますか？」

「特にありません」と言うとやる気がないと思われる。 かといって「御社の経営戦略は…」なんて難しいことは聞けない。

そんな時に使える、「やる気があるように見えて、かつボロが出ない安全な質問」をリスト化しました。 スクショして直前に暗記してください。

コピペで使える「安全な逆質問」リスト

1. 1日のスケジュールを聞く（鉄板）

「もしご縁があって入社できた場合、〇〇さんの1日の具体的なスケジュールを教えていただけますか？」

• 効果： 「働くイメージを持とうとしている」と前向きに評価されます。誰相手でも使えます。

2. 活躍している人の特徴を聞く

「御社で活躍されている若手社員の方に、共通する特徴やマインドはありますか？」

• 効果： 「自分も活躍したい」という意欲が伝わります。

3. 雰囲気を聞く（雑談狙い）

「〇〇さんから見て、御社の社風を一言で表すとどんな雰囲気でしょうか？」

• 効果： 面接官の主観で語れるので、相手も答えやすく、会話が弾みやすいです。

絶対に聞いてはいけない「自爆質問」

逆に、これを聞くと一発アウトになる質問もあります。

• ×「残業はどれくらいですか？有給は取れますか？」
  • Fラン生がこれを聞くと「働きたくないやつ」認定されます。内定が出るまでは我慢しましょう。
• ×「調べればわかること（企業理念など）」
  • 「HP見てないの？」と思われます。

逆質問は、アピールの場ではなく「減点されないための守りの時間」です。 無難な質問で笑顔で乗り切りましょう。

コミュ障が最も恐れるイベント、それが「グループディスカッション（GD）」です。 初対面の意識高い系学生と議論するなんて、拷問以外の何物でもありません。

しかし、リーダーシップを取らなくても、面白いアイデアを出さなくても通過できるポジションがあります。 それが「書記」です。

なぜ「書記」が最強なのか？

書記の役割は「議論をメモすること」です。 つまり、「メモを取るのに必死で喋れません」という顔ができるのです。これがコミュ障にとって最大の防御になります。

合格するための「書記」の立ち回り

ただ黙ってメモるだけでは落ちます。最後に「必殺技」を使う必要があります。

1. 冒頭で立候補する

開始直後、「私、字を書くのが早いので書記やりますね」と小さな声でいいので言います。これでポジション確保です。

2. 議論中はひたすら頷く

発言しなくていいですが、誰かが喋ったら大きく頷いてください。「聞いてますよアピール」です。

3. 最後に「時間管理」とセットで発言する

議論が煮詰まってきたら、こう言います。 「今、出た意見をまとめると、A案とB案がありますね（メモを読む）。残り時間5分なので、そろそろどちらかに決めませんか？」

これです。 「議論の整理」と「タイムキープ」を同時に行うこの一言だけで、面接官は「お、冷静に議論を俯瞰しているな」と評価してくれます。

無理に面白いことを言う必要はありません。 「みんなの意見をまとめる縁の下の力持ち」を演じて、GDを乗り切りましょう。

対面面接は地獄ですが、Web面接（Zoom/Teams）はコミュ障にとってのボーナスステージです。 なぜなら、「カンペ（台本）」が見れるからです。

「え、カンペなんてバレるでしょ？」 いいえ、バレません。バレるのは「置き場所」が悪いからです。

今回は、面接官に絶対バレずにスラスラ話せる、最強のカンペ配置術を伝授します。

鉄則：カメラの「真横」以外は全部NG

多くの人が机の上にノートを置いてチラチラ見てしまいますが、これはアウトです。目線が下に落ちるので「あ、読んでるな」と即バレします。

正解は、**「PC画面のカメラのすぐ横（物理）」**です。

用意するもの

• 付箋（大きめ）
• セロハンテープ

設置手順

1. PCのWebカメラの位置を確認する（大体画面の上枠にあります）。
2. 志望動機や自己PRのキーワードを書いた付箋を、カメラのレンズに被らないギリギリの「真横」に貼る。
3. これで、**「カンペを見ること」＝「カメラ目線になること」**という最強のシステムが完成します。

文章を丸写しするのはNG

カンペに「私は御社を志望した理由は〜」と全文を書くと、どうしても「棒読み」になります。 人間は文章を読むとき、眼球が左右に動くので、これもバレる原因になります。

「箇条書き」でキーワードだけ書く

• × 全文：私の強みは継続力です。高校時代に部活を3年間続けました。
• 〇 カンペ：強み＝継続力（部活3年、レギュラー落ちでも続けた）

これなら、チラッとキーワードを見るだけで、自分の言葉で話しているように見えます。

Web面接は、女優ライトとカンペを使ったもん勝ちです。 卑怯ではありません。これも「準備力」の一つです。堂々と貼りましょう。

「サークル？入ってない」

「バイト？すぐ辞めた」

「留学？お金も度胸もない」

こんにちは、某Fラン大学（文系）出身のTanakaです。

正直に言います。就活が始まった瞬間、「あ、これ人生詰んだな」って思いませんでしたか？

僕は思いました。リクナビの合同説明会で、キラキラした高学歴たちが「学生時代に力を入れたこと」を語っている横で、息をするので精一杯でしたから。

「Fランでコミュ障の自分に、内定なんて出るわけがない」

そう思って布団にくるまっているあなたへ。

実は、私たちのような「弱者」には、弱者なりの勝ち方（生存戦略）があります。

僕はこの方法で、無理だと思っていた「毎日定時ダッシュで帰ってゲームし放題、なのにボーナスで年2回デカイ金が入る」隠れホワイト企業から内定をもらいました。

今回は、真正面から戦ってはいけない僕たちがとるべき「自分から攻めない就活」についてお話しします。

なぜ、Fラン・コミュ障が「普通に」就活すると死ぬのか

結論から言うと、大手ナビサイト（リクナビ・マイナビ）経由のエントリーは、「強者のルール」で設計されているからです。

1. 学歴フィルターの壁

人気企業には万単位のエントリーが来ます。人事はいちいち全部見ません。「大学名」で自動的にゴミ箱行きです。悲しいけどこれが現実。

2. 面接という「コミュ力ゲー」

運良く書類が通っても、次は面接です。リア充たちが「リーダーシップ」をアピールする中、目を見て話すのが苦手な僕たちが勝てるはずがありません。

つまり、みんなと同じ土俵で戦った時点で負け確定なんです。

逆転の発想：「自分から行く」のをやめる

そこで僕が切り替えたのが、「企業から来てもらう（スカウトを待つ）」という戦略です。

「Fランにスカウトなんて来るわけないじゃん（笑）」

そう思うでしょ？

でも実は、「知名度のない優良BtoB企業」や「若手がどうしても欲しい中小企業」は、学生集めに必死なんです。彼らは大学名ではなく、「人柄」や「プロフィールの中身」を見てくれます。

僕が使って実際に内定に繋がったのが、これです。

＞＞ オファー型就活アプリ『OfferBox』を見てみる（無料）

コミュ障こそ「スカウト型」を使うべき3つの理由

1. プロフィールを埋めるだけでいい（喋らなくていい）

面接で「あなたの強みは？」と聞かれると頭が真っ白になりますが、文章なら時間をかけて書けますよね？

自分の趣味や、ちょっとした考え方を書いておくだけで、それを面白がってくれる企業が見つけてくれます。

2. 「自分を必要としてくれる」というメンタル安定剤

これが一番大きいです。

自分から応募して「お祈りメール（不採用）」をもらい続けると、人格を否定された気分になって病みます。

でも、スカウト型なら**「あなたに興味があります」という通知が届く**。これだけで、「あ、自分は社会に必要とされてるんだ」と自信が持てます。この自信が、実際の面接でも効いてくるんです。

3. 「選考免除」の特別ルートがある

スカウト経由だと、いきなり1次面接免除や、書類選考なしで役員面接、なんてことがザラにあります。

コミュ障にとって鬼門である「集団面接」をスキップできる。これこそが最強のメリットです。

結論：布団の中で就活しよう

無理にスーツを着て、合説に行って、メンタルをすり減らすのはもうやめましょう。

とりあえず、スマホでスカウトサイトに登録して、プロフィールを適当に埋めておく。あとは布団の中で漫画でも読みながら、オファー通知を待つ。

「果報は寝て待て」です。

これが、Fラン・コミュ障の僕がたどり着いた、最も賢い就活の始め方でした。

まずは無料で登録して、自分の市場価値（オファー数）を確かめてみてください。意外と世の中、捨てたもんじゃないですよ。